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关于做好2008年度工作人员年度考核工作的通知

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  • 发布时间:2009-09-10 15:27
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【概要描述】武皮防〔2009〕2号   武汉市皮防所关于做好2008年度工作人员年度考核工作的通知   各门诊、科室:   根据《关于做好全市事业单位工作人员2008年年度考核工作的通知》(武人〔2008〕77号)文件精神,现将2008年度工作人员年度考核工作有关事项通知如下:   一、考核原则   考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相

关于做好2008年度工作人员年度考核工作的通知

【概要描述】武皮防〔2009〕2号   武汉市皮防所关于做好2008年度工作人员年度考核工作的通知   各门诊、科室:   根据《关于做好全市事业单位工作人员2008年年度考核工作的通知》(武人〔2008〕77号)文件精神,现将2008年度工作人员年度考核工作有关事项通知如下:   一、考核原则   考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相

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  武皮防〔2009〕2 号
 
  武汉市皮防所关于做好2008年度工作人员年度考核工作的通知
 
  各门诊、科室:
 
  根据《关于做好全市事业单位工作人员2008年年度考核工作的通知》(武人〔2008〕77号)文件精神,现将2008年度工作人员年度考核工作有关事项通知如下:
 
  一、考核原则
 
  考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。
 
  二、考核对象
 
  在编在册、人事代理及人事派遣人员。
 
  三、考核内容
 
  以工作人员所履行岗位职责、年度工作任务为基本依据,从德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核工作实绩。
 
  四、年度考核优秀等次指标按考核总人数的15%计算。
 
  五、考核的组织管理
 
  成立考核小组,由单位负责人李刚同志任组长,陈建华、刘道忠、李玲、陈福亭、吴惠华、周洁、张万宏、朱立同志任小组成员。考核小组职责按《武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法》(武人〔2005〕1号)的规定履行,具体事务由人事科承担。
 
  六、考核方法和程序
 
  1、工作人员在规定的小组(领导班子、中层干部、行政后勤、武胜路业务、花山地区五个组)内述职、民主评议。凡单位组织的其它考核与年度考核期限一致的,可不重复述职、民主评议。
 
  2、主管领导(包括科长、主任、分管中层干部的领导)在民主评议的基础上,根据被考核人员平时表现、总结及投票情况进行综合考评后,确定考核等次,写出评语。卫生专业人员评定为优秀等次的,必须完成本年度继续教育学时(学分).卫生专业人员在2月5日前将《武汉市专业人员继续教育登记卡》交人事科,人事科在2月9日公布2008年卫生专业人员完成继续教育学分情况。
 
  3、考核小组对主管领导提出的考核意见进行审核,提出考核等次意见。
 
  4、单位负责人确定一般工作人员的年度考核等次。
 
  5、领导班子成员的考核述职述廉内容、程序及有关要求,按照武卫组(2004)3号等文件规定执行。
 
  6、考核小组将拟确定为优秀等次人员名单在单位进行公示,公示期满由本单位考核小组对有关情况进行调查核实后确认考核等次,并以书面的形式通知被考核人签字。
 
  7、年度考核工作结束后,人事科将《武汉市事业单位工作人员年度考核登记表》存入本人人事档案。
 
  七、考核工作安排
 
  2月2日所办公会讨论通过《武汉市皮防所关于做好2008年度工作人员年度考核工作的通知》,2月3日至8日为个人书写年度总结阶段;2月9日至11日工作人员在规定的考核小组内述职、民主评议; 2月12日至13日主管领导人书写工作人员考核评语,提出考核等次意见,并于13日将《武汉市事业单位工作人员年度考核登记》及投票情况报人事科;2月16日下午3时在武胜路五楼小会议室召开考核小组会议,审核主管领导人写出的考核评语,提出考核等次意见,单位负责人确定一般工作人员的年度考核等次。
 
  请各主管领导认真学习有关年度考核工作文件精神,履行年度考核工作职责,严格按照通知事项,完成好2008年度工作人员年度考核工作。
 
  二○○九年二月二日
 
  主题词:年度考核 工作  通知
 
  市皮肤病防治研究所办公室   2009年2月2日印发  共印:10份

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