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一、工作职责
（一） 结合医院的实际情况，制定全院各科室人员编制、配备原则，合理调配和使用人员。
（二） 根据医院的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用。
（三） 负责全院各类人员的考核、工资晋级及调整、办理社会保险及发放职工福利工作。
（四） 负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。
（五） 负责全院职工在职学历学位教育培训、派出进修的管理工作，完善职工教育培训体系。
（六） 负责全院职工档案管理工作，负责人事工作各类统计报表的填报。
（七） 负责全院职工的合同签订及劳动人事争议调解等工作。
（八） 按照有关规定办理职工的退休、辞退、辞职、解除合同等手续。
（九） 管理劳动纪律，负责全院职工的劳动考勤工作，并办理各类人员的请销假事宜。
（十） 负责高层次及各类人才的引进、管理、考核等工作。
（十一）负责离退休职工的日常管理工作，协助工会做好职工丧葬抚恤工作。
（十二）及时向主管院长汇报工作情况，以便取得领导对人事工作的了解和支持。
